Общероссийский Профсоюз образования ставит своей задачей повышение эффективности работы организаций профсоюза по защите социально-экономических интересов молодежи, активному вовлечению молодых педагогов в Профсоюз под девизом «Профсоюз – территория развития!»

Основные принципы работы с молодежью в профсоюзе

 Учет интересов и потребностей молодых педагогов и студенческой молодежи;

 Поддержка инициатив и творческих начинаний молодежи;

 Реализация права свободного выбора молодых педагогов;

 Выделение приоритетных направлений в работе с молодежью;

 Создание условий для активной самореализации молодежи;

 Вовлечение молодых педагогов в работу выборных профсоюзных органов;

 Участие молодежи во всех делах организаций Профсоюза;

 Вовлечение молодежи в процессы переговоров при заключении коллективных договоров;

 Гласность и информационная открытость. 

     Совместная деятельность Министерства образования и Областной организации Профсоюза по реализации молодежной политики считается приоритетной. И это неудивительно. Ведь молодежь – это будущее российского образования. При работе с молодежью мы используем ряд принципов, с которыми вы можете ознакомиться на слайде. Следуя им, мы поддерживаем молодых педагогов, позволяем им реализоваться, а не утонуть в рутине повседневной работы. Один из принципов – вовлечение молодежи в процессы переговоров при заключении коллективных договоров. До сих пор многие молодые педагоги не знакомы с коллективным договором своей ОО, не знают о своих правах и льготах, а соответственно не пользуются ими. 

Система приоритетных направлений профсоюзной молодежной политики обеспечивает улучшение положения молодых педагогов в Профсоюзе, приводит к увеличению их вклада в укрепление организационного единства и повышение эффективности деятельности профсоюзных организаций.

Для реализации приоритетных направлений в работе с молодыми педагогами используется проектно-программный подход, и реализуются целевые проекты:

 Всероссийская педагогическая школа (ВПШ) Профсоюза

 Студенческий лидер

 Мой наставник

 Молодежный тренинг-лагерь

 Грани педагогического мастерства

 Конкурс на лучший Молодежный Совет

 Межрегиональный открытый Форум молодых педагогов «ТАИР -  » 

 Областной Форум «Профсоюз для тебя!»

 Педагогический дебют

 Учитель года России, Воспитатель года и др.

 С их помощью молодой педагог может показать свою многогранность, целеустремленность, развить в себе такие качества как стрессоустойчивость, коммуникабельность. При подготовке к проектам в неофициальной обстановке обсудить волнующие вопросы с равным себе. Все это – неоценимый опыт для молодого педагога. 

В рамках молодежной политики Самарской области для педагогов установлены дополнительные денежные выплаты согласно следующим документам:

 Ежемесячная выплата в размере 5000 рублей молодым специалистам до 30 лет, поступившим на работу в ГБОУ или МБОУ впервые (Постановление Самарской области от 4.06.2013 г. №239)

 Дополнительная стипендия в размере 500 рублей выплачивается в течении 8 месяцев обучающимся на последнем курсе ВУЗа или ПОУ по педагогическим специальностям; единовременное пособие от 160 тысяч до 350 тысяч рублей в зависимости от местности (Постановление Самарской области от 29.10.2010 г. №570)

 Ежемесячная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг для педагогических работников ОО,          проживающих и работающих в сельской местности                (Закон Самарской области № 87-ГД от 22.02.2005г.) 

        Все меры поддержки дают ощутимую поддержку для педагогов, которые пока еще не прошли аттестацию на категорию. Помимо поддержки реализуемой Правительством Самарской области, МС ЛРОП рекомендует вносить раздел молодежной политики в коллективный договор, где можно прописать дополнительные льготы молодым специалистам, например, запрет увольнения в первые 3 года работы, дополнительное стимулирование от ОО. Если в коллективе большой процент молодых специалистов, рекомендуется создать Молодежный Совет в ППО, так например, в Ленинском внутригородском районе в  Самарском Дворце детского и юношеского творчества. 

         Председателем Молодежного Совета Ленинской районной организации профсоюза работников народного образования и науки города Самары Панихиной Татьяной Петровной проводятся семинары и правовые часы с молодыми педагогами, один из наиболее часто задаваемых вопросов – это жилищный вопрос. При работе над этим вопросом, молодым педагогам рассказывают о программах поддержки при приобретении жилья: 

 Программа «Жилье для молодых семей» (Департамент социальной поддержки и защиты населения)

 Программа «Жилье для работников бюджетной сферы» (Департамент социальной поддержки и защиты населения)

 Программа «Жилье для российской семьи» (СОФЖИ)

 Социальная ипотека (СОФЖИ) 

Вопрос, конечно, важный и очень животрепещущий, но, к сожалению, зачастую воспользоваться всеми программами сложно, так как молодые педагоги амбициозные, это хорошо, но нужно понимать город растет, границы расширяются, государство делает все возможное, необходимо уметь пользоваться этим. Поэтому именно Профсоюз помогает разобраться в волнующих вопросах молодежи.

Активная и грамотная молодежь сегодня – залог сильных профсоюзов завтра!